招聘会上，一名女孩在找寻合适自己的岗位。　　策划经济文化部继续执行记者刘淑柯邵洋洋文李斐斐摄影　　读者提醒|近日，洛阳市新春打工大战上百首演，但打工现场却呈现理工科毕业生炙手可热，且工资待遇低，而文科生工作却遇冷，多数毕业生仍待字闺中。有聘用企业指出，理工科毕业生专业性较强，文科生则更容易被替代。

但也有专家认为，文科生本身具备知识面甚广的优势，关键在于如何解决问题就业者实践中短板的问题，未来文理不分科或将出趋势。　　[现状]理工科炙手可热文科生遇冷文科生就业机会高于理科生　　真为愧疚读书了文科。

从新乡某高校工商管理专业毕业的张玉（化名）告诉他记者，身边学理科的同学大都投了低收入协议，自己至今还没有着落。在招聘会上转了几圈，没有寻找对口专业的岗位。　　近日，记者探访洛阳多场招聘会找到，企业聘用岗位主要集中于在机械设计、工程师、会计学等理科类的专业，而文科类的文秘、管理、法律等岗位则屈指可数。　　回应，某高校中文专业毕业的小刘告诉他记者，他受聘了不少企业，但多数单位都具体回应，对理科生较为感兴趣，而且理科生受聘的成功率远高于文科生。

不管工资待遇咋样，能寻找一份保持生活的工作总是好的。小刘说道。　　理工科类岗位薪酬广泛低于文科　　不仅岗位数量冷失衡，文理科生低收入的跟上薪酬也差距很多。

记者综合近期多场招聘会数据找到，文科毕业生薪酬待遇一般在2000元2500元，而理工科毕业生薪酬则在2500元4000元，有的甚至更高。　　据麦克怀等机构牵头公布的调查数据表明，本科毕业生就业率及薪资待遇排行榜，前十位中理科专业占到七席。排行榜推倒数十位仅有是文科专业。

　　随后，记者通过在智联聘用、前程无忧等聘用网站上搜寻找到，牵涉到理工科类的工作岗位薪酬也显著低于文科类的工作岗位，更加有不少聘用单位明确要求应聘者要具备理工科的学业背景。　　[析因]文科生低收入面窄被替代性强劲　　据某公司人力资源经理透漏，理工科比较专业性较强，无法代替。文科生能做到理科生也能做到，但理科生能做到文科生不一定做到得了。

　　洛阳市人才服务中心有关负责人也回应，文科专业本身就业面较宽，如果不是尤其引人注目，很难寻找对口工作。企业内部合适文科生的职位人员流动性劣、更迭较慢，而专业更为对口的公务员等竞争白热化，这些都容许了文科生的自由选择范围。

　　某种程度是拒绝接受正规化高等教育，为何去找工作不会有这么大的差距呢？回应，洛阳某企业校园聘用负责人王经理回应，市场化的经营模式和以效率、利润优先的经营理念在相当大程度上要求了企业的用人策略，这意味著缺少一技之长的文科生有可能建构的现实价值较较少，在白热化的岗位竞争中大自然不占优。　　[专家]解决问题了实践中短板文科生某种程度有前途　　回应，郑州大学社会学教授张明锁则有有所不同观点。

他指出，这些只是表象，问题的关键在于高校教育要解决问题大学生实践中短板的问题。文科生相比理科生来说，缺乏技术优势已是事实。

但文科生思维较活跃、文笔较好，这些应当沦为文科生低收入的筹码。　　张明锁举例说道，不少学校的理工科实践中多是在黑板上展开的，这样的理工科学生参与受聘，只不过某种程度无法低收入。我在洛阳做到实地调查时找到，一些大型的养老机构对社工这种典型的文科专业的学生需求量很大，只要实践中能力强劲，低收入并难于。

张明锁回应，随着社会的发展，一些大型工业企业为了发展企业文化，对文科类专业学生的市场需求也势必会激增。　　无论文理科专业应届生，不应提早作好个人的职业规划，强化个人职场竞争实力，减少打工的筹码。张明锁说道，特别是在是文科生，在校期间要具体自身的发展目标，多参与一些课外扩展、进修，累积工作经验，提升个人能力，不宜操之过急。　　涉及链接　　文理不分科或出趋势　　目前，随着社会经济的发展，复合型人才的市场需求更加充沛，不少毕业生低收入后，仍要花费大量的时间和金钱来补足那些本能避免的薄弱环节。

据理解，为了挽回国内高校在专门人才培养上，不存在知识面过窄、创新能力严重不足的困境，党的十八届三中全会《要求》明确提出全国初中增加科目，不分文理科，据此来增加应聘者知识结构的缺失，使之更加适应环境目前的低收入形势。　　据有关媒体报道，目前有数不少省份的学校开始尝试不分文理科。

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